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La industria de los videojuegos se encuentra en un momento de quiebre pues son cada vez más los trabajadores que alzan la voz ante las condiciones laborales en que han desempeñado su labor, siendo pieza para que el sector se convierta en un negocio multimillonario. Los casos de Ubisoft y Activision-.Blizzard han dado la vuelta al mundo, pero ahora la atención se está moviendo hacia PlayStation pues lo que parecía ser una demanda en vía de desestimación, ha cobrado fuera por las denuncias de un grupo de trabajadoras.
La demanda contra PlayStation por toxicidad, sexismo y acoso cobra fuerza
Antes de que comenzara el State of Play, Stephen Totilo, periodista de Axios, dejó caer una comba noticiosa relacionada con la demanda interpuesta por la exempleada de PlayStation, Emma Majo, en la que señaló un ambiente laboral tóxico y sexista. La respuesta de Sony fue pedir que la demanda fuera desechada al argumentar conflicto de interés, pero lo que no esperaba la compañía japonesa era que pronto se estrellaría contra la realidad de sus propias oficinas ya que 8 trabajadoras compartieron sus testimonios y estos fueron sumados a la demanda que ya estaba en curso.
De acuerdo con la información, las trabajadoras se unieron al señalamiento de la cultura laboral tóxica y sexista que predomina en las oficinas de PlayStation en Estados Unidos, comenzando por la mínima oportunidad de ascenso que tienen el personal femenino en comparación con el masculino, situación declarada por Marie Harrington, quien lleva 16 años en PlayStation en los que ha visto 70 ascensos de hombres por tan solo 4 de mujeres, destacando que en los procesos de revisión y asignación se hace mención a la situación familiar de las trabajadoras, no así en el de los trabajadores.
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Trabajadoras de PlayStation revelan conductas sexistas y misóginas de trabajadores
Asimismo, de acuerdo con el reporte de Polygon sobre este caso, esta trabajadora declaró que los hombres en PlayStation clasificaban a las mujeres por sus "posibilidades de responder a tener sexo" mientras que hacían chistes misóginos, compartían pornografía durante la jornada laboral e incluso frecuentaban clubes de striptease en las horas del almuerzo. De la misma forma, Harrington mencionó un incidente en que una trabajadora que recién había tenido gemelos, fue invitada a amamantar en un cuarto con la cerradura rota donde los trabajadores la podían observar, llevándola a suspender la alimentación de sus bebés en el trabajo ante el acoso de los empleados.
Por otra parte, Kara Johnson, ex gerente de programas de PlayStation consideró que las oficinas de la marca en EUA y su personal no tienen la capacidad para lidiar con los entornos tóxicos y sexistas y solo dejan que las situaciones pasen. Al respecto, señala la partida de cuando menos 10 trabajadoras en un periodo corto de tiempo, 4 meses, después de su salida, así como hechos en que hubo discriminación contra trabajadoras por motivos de embarazo y omisión por parte del responsable del área de recursos humanos.
Otros testimonias de trabajadoras y extrabajadoras señalan que los trabajadores de PlayStation mantienen la idea de que las mujeres no saben de tecnología y relataron incidentes de acoso sexual tanto en horas laborales como en reuniones de esparcimiento organizadas para los empleados.
Hasta el momento, Sony no ha emitido un comentario al respecto.
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