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Los problemas para Activision Blizzard continúan a meses de que salieran a la luz serias acusaciones de acoso y discriminación dentro de la compañía. La situación ha escalado al grado de que el gobierno de Estados Unidos investiga al estudio y a Bobby Kotick, gerente ejecutivo de la empresa.
El directivo se comprometió a colaborar en todas las investigaciones y a mejorar el entorno laboral dentro de Activision Blizzard. Kotick ya puso manos a la obra para resolver este problema y demostrar su compromiso con la situación.
Kotick mandó una carta a la junta directiva de Activision para hablar de la estrategia que tiene para mejorar la reputación y la cultura labora de la compañía. En ella anunció medidas de 0 tolerancia contra el acoso y también pidió una reducción importante en su salario.
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Bobby Kotick ganará menos mientras se resuelven escándalos en Activision
El gerente ejecutivo de Activision Blizzard es conocido por su salario y sus bonos millonarios que recibe año con año. Sus ingresos no son bien vistos en el contexto actual, en el que muchos de sus empleados han soportado discriminación, acoso y otros tipos de comportamientos tóxicos para ganarse la vida.
Debido a esto, Kotick pidió a la junta directiva una reducción en su salario a la cantidad más baja posible de acuerdo con la ley de California ($62,000 USD). Además, renunciará a bonos y cualquier tipo de compensación hasta que la situación labora de la compañía mejore.
Para hacer un cambio real al interior del estudio, el directivo también presentó propuestas para mejorar la cultura labora a nivel general. Esto después de que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) iniciará una investigación.
Kotick y Activision no tolerarán ningún tipo de acoso
Kotick reconoció que tienen que mejorar en varios aspectos, por lo que implementará una política de tolerancia 0 al acoso. Habrá un reglamente más estricto y un mejor seguimiento de cualquier situación que surja entre los empleados.
Su meta es que Activision se convierta en todo un modelo con altos valores y en un buen lugar para trabajar. Una de sus medidas es aumentar el porcentaje de empleadas y personal no binario dentro de la empresa.
Además invertirá millones en un programa que ayudará a impulsar talentos de la compañía durante los siguientes 5 años y que contribuirá a expandir tanto sus juegos como su tecnología. Por último, se planean ajustes relacionados con equidad salarial entre los empleados.
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En este enlace encontrarás todas las noticias relacionadas con Activision Blizzard y esta polémica reciente.
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