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La reciente demanda contra Activision Blizzard sacudió a la comunidad y nos puso a reflexionar sobre las medidas que toman las grandes compañías para contrarrestar el acoso, la discriminación y otros comportamientos tóxicos en el interior de sus estudios. Recientemente, Strauss Zelnick, director general de Take-Two Interactive, abordó este controversial tema y explicó la importancia que tiene la diversidad en el medio.
Lo que pasa es que, durante la llamada de ganancias del primer trimestre fiscal de Take-Two Interactive, Strauss Zelnick se pronunció a favor de la inclusión y diversidad en la industria.
“Nuestro activo más importante aquí es nuestra gente, porque ellos crean todo lo que podemos ofrecer a los consumidores (…) Nuestra estrategia declarada es ser la empresa más creativa, más innovadora y más eficiente del negocio, y la diversidad es clave para nuestro éxito. Necesitamos tener perspectivas y voces diversas para crear esa cualidad”, explicó Strauss Zelnick.
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Así mismo, Zelnick aseguró que la compañía es diversa en temas de género, raza y habilidades, mientras que también comentó que apoyan con becas a organizaciones que brindan oportunidades a niños en comunidades marginadas y otorgan capacitación profesional a adultos jóvenes.
Take-Two Interactive no tolera el acoso ni el comportamiento inapropiado
Por supuesto, y al marco de la controversia de Activision Blizzard, los analistas tienen dudas sobre la cultura interna de la compañía y las medidas que se toman para erradicar el acoso. Strauss Zelnick aseguró que tienen una política de 0 tolerancia contra el acoso, la discriminación y cualquier otro comportamiento inapropiado.
Así mismo, el director general de Take-Two dejó claro que todos los trabajadores reciben capacitación contra el acoso al momento en que ingresan a la empresa, así como cada 6 meses. Finalmente, explicó que, en el caso de que alguien experimente un contacto inapropiado, puede denunciar a través de múltiples vías sin temor a recibir represalias.
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Sin embargo, y como señaló el portal PCGamer, Take-Two no está libre de controversias por acaso. En 2018 y 2019, una investigación arrojó información sobre una gran crisis y una cultura de fraternidad en el interior de la compañía, lo que derivó que en 2020 ejecutivos y otros miembros del personal abandonaran sus puestos.
Pero cuéntanos ¿estás de acuerdo con las declaraciones de Strauss Zelnick? Déjanos leerte en los comentarios.
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