El empleado pasante Chris Jarvis, antiguo miembro de Sony Computer Entertainment Cambridge, fue compensado por dicha compañía después de haber presentado una demanda por lo que él consideró como un extenso periodo de prueba sin paga alguna.
En 2012, Jarvis ingresó a la compañía como pasante sin salario. Sin embargo, Jarvis asegura que la compañía, en lugar de asignarle tareas adecuadas a su estatus laboral, lo puso a trabajar de 9:30 am a 6:00 pm durante 3 meses en pruebas de juegos. Cuando Jarvis expresó sus inquietudes a sus jefes acerca de su pago, éstos le contestaron que no era más que un empleado voluntario sin derecho a compensación alguna.
Jarvis decidió demandar a Sony ante los tribunales laborales británicos. Sin embargo, ante el prospecto de un largo proceso legal, la compañía decidió compensar al trabajador con una compensación mayor a la que Jarvis estaba buscando, lo que satisfizo a ambas partes.
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